雇用契約書は雇い主と従業員の間で取り交わした、就業に関する条件についての双方の合意事項を文書で表したものです。これには双方が了承したことの証としてサインや押印がなされており、記載された事項は、双方が最低限遵守しなければなりません。雇用契約書に賞与は支給しないと書いてあった場合ですが、他の雇用契約書記載の内容が守られていて、何かの見返りを要求するものでないならば、賞与の一般的な考え方からいっても事業主が認めた賞与は支給することができます。